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把技术成果售卖给大型企业

作者:admin 来源:未知  点击:98
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正如关于“人工智能将对就业将产生重大影响”的预测,2017典范雇主对初级管理人才和初级技术人才的需求明显下降。零售和交通/物流行业对一线员工需求保持去年的水平,甚至略有上升-- 2017年典范雇主中一线员工有较大缺口的占28.7%,2016年为27.7%,但是对初级管理人才和初级技术人才的需求同比分别下降了十个以上的百分点。2017年典范雇主对“高级管理人才”需求从去年的52.3%上升到今年66.9%,相当于三分之一的典范雇主急需资深的管理专才,仅次于“技术骨干”,去年排在第二位的是“初中级管理人才”。

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雇主之间围绕技术人才的争夺趋于白热化,高科技、金融和房地产目前来看凭借资本的优势在人才获取上略占优势,但是来自前程无忧求职端的调查发现,优秀的技术人才更热衷独立研发,把技术成果售卖给大型企业,而大型企业正在演化成一个可以搭载各路专业人才和各种产品的平台,拥有大量的用户使知识技能和各行业的技术成果拥有尽可能大的市场。

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